Walory zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie tylko zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, niemniej jednak także rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• ogromna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być niesłychanie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą pokrewne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu czy też w trakcie prędkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, jakie mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w rzeczywistości cała firma.
